一个多月后，在经过主办方的严格筛选后，包括20名硕士、2名博士、2名外籍人士在内的103名高级人才应聘者专程从广州、北京、上海等地赶到吴江，与企业负责人进行了面对面的交流与沟通。
吴江市人事局负责人告诉记者，这样声势浩大的高级人才“引智行动”，在吴江还是第一次，而这仅仅是2007年吴江市政府在实施人才战略上的亮点之一。近年来，吴江市瞄准产业发展的特点，采用“产业引人” 的理念来开发并实施人才战略，成效明显。截至目前，吴江已集聚各类优秀人才10万多名，每万人拥有人才数超过1200人。
企业要提升
政府来帮忙
地处长三角腹地的吴江市，近年来民资外资双轮驱动，双翼齐飞。形成了纺织、光电缆、IT产业三大支柱产业和羊毛衫、彩钢板等十一个特色产业。截至目前，全市民营工业年产值超过10亿元的集群产业达到11个，相关企业7316家，完成现价工业产值866亿元，企业集聚发展、产业集群发展成为典型的“吴江特色”。
吴江市有关领导在接受记者采访时说，作为一个产业高度集聚的地区，民营经济在经过了一定的发展之后，企业无论是对市场、资源还是人才都会形成新的需求，在这种情况下，就需要发挥政府的助推作用，帮助企业完成产业的提升。高级人才招聘活动无疑是政府在人才方面助推企业发展的实质性一步。
如今在吴江,很多活生生的例子使得“人才是第一资源”的观念已深入人心。参加高级人才招聘活动的康力集团有关负责人介绍，电梯产品复杂、品种多，对营销人员专业技术、管理、商务条款等多方面的要求都很高。随着公司产品在全国范围内销量的增长，企业对这方面的高级人才真的可以说是求贤若渴，但企业自身平时很难找到符合条件的人才。政府为企业举办这样的招聘活动，提供了企业与相关领域高级专业人才的“对接”机会，这对企业今后的发展大有裨益。
企业选人才
人才也在选企业
2003年，37岁的宋建华毅然辞去厦门大学副教授、化工厂厂长的职务，带着自主知识产权的高效丙烯聚合催化剂项目，来到他的故乡——吴江七都镇，开始了他高新技术产业化的追梦之旅。事实也正如宋建华当初的判断，注册的苏州恒升新材料有限公司项目进展非常顺利，2004年产品被江苏省科技厅鉴定为达到国际水平。第二年，产品开始走进市场，目前，该公司已成为行业内全球第八、国内第三家拥有此项高技术并产业化的企业。经过两年市场的推广，2007年，公司销售额达到了1000多万元，产品在国内市场占有率达到25%%以上。
将创业之地选在吴江，宋建华的解释是，一方面是家乡的亲友信任他，二是吴江政府良好的服务感染了他，这样的人文关怀让他备感亲切。
吴江市人事局负责人告诉记者，103名高级人才应聘吴江企业提供的29个高级岗位，从表面来看，这是企业在选人才。但是从招聘会上可以明显地感觉到，高素质的人才更有选择适合他们发展舞台的机会和能力。企业引进了这些人才后，怎么来使用好他们，让他们充分展示才华，对企业来讲更是一种考验。
引进来
更要留得住
靠什么才能把人才吸引到吴江？又靠什么才能吸引人才在吴江落地生根？
吴江市人事局有关人员指出，为吸引人才更好的留在吴江，吴江市在“围绕人才做人事、做好人事促人才”的人才战略指引下，已经奏响了一曲不拘一格引人才的“交响乐”。企业重金揽才，只是其中的一个音符。
2007年11月3日，在“走进吴江——2007年全国百所院校与吴江百家重点企业人才供需洽谈会”上，来自全国186所院校的300多位校方代表与吴江市106家重点企业负责人就人才供需进行了现场接洽。洽谈会上，吴江市人才市场还与上海人才市场互动合作，成立“长三角人才发展联合促进会”，为长三角人才的优化发展搭建更好的平台。“百所高校吴江行”以后将成为吴江市固定的人才交流洽谈项目。
洽谈会开辟了全国院校毕业生面向吴江就业的快速通道,改变了以往由一个机构在一个城市主办的做法，将吴江市的重点企业与全国百所院校的优秀人才聚拢在一个交流平台上，极大地方便供需方双向选择，也促进了就业意向的达成。
2007年10月1日起，吴江通过智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，引进对吴江企业发展所急需的高级人才。
打破国籍、地域、身份等刚性制约，“柔性”引进人才，吴江市人事部门发送《吴江市人才工作证》，作为柔性引进人才在吴江工作、创业、居住、生活和享受相关政策待遇的凭证，持有人可以申办科技型企业和研发机构，参与科技项目招投标，申报科技项目及经费资助，申报科技奖励及其他评比奖励活动，可在吴江市申报评审专业技术职务任职资格，可参加本市专业技术职务的任职资格评定或者考试、执业（职业）资格考试、执业（职业）资格登记，子女可以就近到有接收条件的学校就读。
吴江市还构建了市场招聘、猎头招聘和网上招聘三大人才引进网络。通过这些灵活的方式，千方百计地引进符合产业结构调整方向、有利于高新技术成果转化和高新技术产业化的各类人才，并为企业和人才双向交流提供了更广阔的平台。同时，鼓励具备条件的大中型企业集团建立企业博士后工作站、企业技术中心或技术开发机构，力争每年新建一个企业博士后科研工作站，加快人才引进。
