钢结构

在最近召开的杭州市人事工作会议上，杭州市人事局表彰奖励了2007年度先进博士后科研工作站和优秀博士后研究人员。在各区、县（市）人事局和市直主管部门推荐的基础上，市人事局决定授予万向集团公司博士后科研工作站等3个集体“2007年度杭州市先进博士后科研工作站”荣誉称号，并各奖励人民币2万元；授予张高奇等6名博士后研究人员“2007年度杭州市优秀博士后”荣誉称号，并各奖励人民币1万元。

　　在全市3家先进博士后科研工作站中，萧山区的万向集团有限公司和杭申控股集团有限公司的博士后科研工作站榜上有名，萧山区获奖单位占全市先进博士后科研工作站的三分之二；在全市6名优秀博士后研究人员中，传化集团博士后科研工作站的张高奇博士、浙江亚太机电股份有限公司博士后科研工作站的郭立书博士、浙江恒逸集团有限公司博士后科研工作站的徐锦龙博士荣获“优秀博士后”荣誉称号，萧山区获奖人员占全市“优秀博士后”研究人员的50%。

　　2007年11月27日上午，在省人事厅袁中伟、李为副厅长的率领下，出席浙江民营企业人才工作现场会的代表、来自全省各市、县（市、区）人事局的主要负责人近150人来到萧山，参观了万向集团依托企业博士后工作站建立的高科技企业——万向电动汽车公司。

　　在万向集团展示厅参观万向产品时，代表们通过万向集团董事局主席鲁冠球的介绍，知悉了万向集团生产的钱潮QC牌万向节摘得“世界名牌”，实现了浙江省“世界名牌”零突破的消息。同时还了解到万向是萧山区第一家建立博士后科研工作站的企业，也是萧山最早开始引进国外智力的企业之一，通过博士后科研人员、外国专家和公司技术人员的积极努力，万向积极开发电动汽车、太阳能等环保节能新产品，努力为创建资源节约型社会作出应有的贡献。万向硅峰生产的硅单晶棒、硅研磨片及抛光片曾用于东方红系列卫星和神舟一号至六号飞船上。这次为“嫦娥”一号提供飞行动力的太阳能电池帆板上的硅片全部由万向硅峰独家提供。作为万向电动汽车研发的倡导者，鲁冠球认为，万向研制电动汽车的目的，关键还是基于对社会和人类生活、生存的责任感。

　　目前，萧山区共有13家博士后科研工作站，其中国家级工作站8家，省级博士后试点单位5家，设站数占到了全省的10.5%、杭州地区的41%；全区先后培养博士后科研人员38人，其中在站21人，有17名博士期满考核合格顺利出站，并有9人留萧工作。博士后工作站呈现出成熟一个建成一个、建成一个运行一个的良好发展态势，具体呈现以下特点：

　　一是多元化。进一步扩大领域，努力实现设站范围的多元化。从设站单位的性质看，以民营企业为主，也不乏事业单位，其中区第一人民医院作为医疗事业单位成功设站在全省首开先河。从设站单位行业布局来看，涵盖了汽车制造、钢结构、建筑、化工、纺织、电力设备等多个行业，与萧山的产业结构基本配套。

　　二是全国化。扩大合作的深度和广度，实现校企合作的全国化。设站企业的合作院校目前遍布全国，除就近的浙江大学外，各企业还与清华大学、东华大学、大连理工大学、吉林大学等多所国内优秀高校形成了合作关系，建立了密切的联系，在人才培养、科研开发、技术进步等方面实现资源共享、优势互补。

　　三是理性化。在博士引进方面，更趋成熟和务实，实现引进博士的理性化。经过几年的发展，企业建立了较为完善的博士后选人用人制度。设站单位围绕企业核心目标，灵活采用以项目招收博士和先选博士再定项目等方法，理性选择那些既愿意扎根企业一线创业发展，又有扎实理论功底和较强科研能力的博士后进站。在博士后进站后，企业还为其配备强有力的研发团队，从而在人才的培养和激励上创造更多的衍生效应。

　　四是多样化。立足高尖端技术的研究开发，由单一的技术层面衍生到管理层面，实现研究课题的多样化。企业在博士后课题的选择上，由短期目标为主转变为立足企业长远发展，选择国际前沿课题进行研究。如亚太机电集团的电子刹车技术，目前全球很多汽车公司都在投资研究，具有极高的科技含量和广阔的市场前景。

　　近年来，萧山区在加强博士后科研工作站建设上，主要抓了以下三方面工作。

　　一是重引导。人事部门利用媒体、网络、会议等载体，广泛宣传博士后制度和有关政策，引导企业树立纳才新观念，使博士后工作站的申报由过去依靠政府行政推动，转变为企业发展需要的自主行为。加大扶持力度，2007年萧山区出台了新的扶持政策，进一步加大对企业博士后科研工作的资助，如对新建站单位一次性补助10万元；对每位进站博士，在省、市两级政府给予科研补助的基础上，区财政再给予7万元的经费补助；对出站后留萧工作的博士后研究人员还给予每人10万元的安家补助费。同时，还做好对已设站企业的服务工作，帮助解决工作站在运行中遇到的问题。

　　二是明主体。注重保持企业的自主权，以运作模式自主、课题设置自主、经费管理自主这"三个自主"为原则，强化企业主导地位，充分调动企业积极性，推动企业自主创新，使博士后科研工作站的运作模式与企业实际真正结合起来，课题的设置与企业的发展紧密结合，促进了企业产业结构升级，推动了萧山经济社会的发展。

　　三是创效益。通过设立博士后工作站，萧山民企实现了良好的经济效益和社会效益，进一步提升了科技实力。截至目前，博士后研究人员已先后申请国家发明专利20余项，其中9项已授权。杭申控股集团是国内著名的从事超高压及高低压成套开关设备、电力变压器设备、高低压电器元件、智能电子仪表、电工材料等产品制造的集团型企业，集团以不断追求技术创新为理念，通过国家级博士后科研工作站这一载体,先后与一批国家重点大学、科研单位广泛开展技术交流与合作，取得了良好的社会和经济效益。传化集团博士后科研工作站的周向东博士，在其进站两年的博士后科研工作期间，每年为企业创造产值达两千余万元。与此同时，博士后科研工作站在一定程度上还成为企业的金字招牌，在名牌建设、企业标准化制定以及上市筹资等方面发挥着积极的作用。

　　目前，博士后科研工作站在企业人才培养中的集聚带动作用已初步显现，进一步推动了萧山民企自主创新能力和产品竞争力的提高。为更好地发挥博士后科研工作站的积极作用，使其真正成为企业产学研的“主阵地”、科技成果转化的“孵化器”。

　　下一阶段，区人事局将从以下三方面加大工作力度：

　　一是抓长远。要求设站企业结合本单位的实际，着眼企业长远建设，建立一套规范的博士后科研工作站运转机制。进一步加强与博士培养单位的密切联系，建立长期合作关系，采取多种措施吸引博士后科研人员进站。给予博士后科研人员更大的发展空间，通过实施项目负责制、科研与管理挂钩制等多种形式，充分发挥博士后科研人员的作用，最终实现博士后科研人员与企业的双赢。

　　二是提质量。进一步规范对建站企业博士后科研工作站的绩效管理，从博士后科研工作站的运转是否正常、科研选题是否切合企业实际以及在站博士的研发成果等方面对设站企业进行全面考核。如果发现管理不善、有名无实、成效不明显的工作站坚决予以“摘牌”，切实增强建站企业的危机感和紧迫感。

　　三是强激励。加大政府投入，探索建立激励机制，对设站企业实施政策倾斜，提高建站热情。改进政府资金投入模式，在广泛扶持的基础上，加大重点扶持力度。对那些科技含量高、应用前景好、项目设置合理的课题实行重点扶持。

　　在新的一年里，区人事局将以十七大精神为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的战略思想，紧紧围绕萧山区委十三届三次全体（扩大）会议上提出的2008年“全区生产总值冲千亿、人均生产总值破万（美）元”的目标，以博士后科研工作站为抓手，加快高层次人才载体建设，努力实施人才强区战略，推动科技创新，为萧山经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。